Полово (не)равенство

В различните европейски класации и статистики България обикновено заема някоя от последните позиции – най-бедна, с най-замърсен въздух и други негативни констатации. Но може да послужи за пример на останалите страни от ЕС със заетостта на жени в индустрията на информационните и комуникационните технологии – при 17% средно за ЕС, според проучване на Евростат за 2018 г., България е на лидерското място с 28% дами в една типично мъжка сфера.

Различни изследвания в същото време показват, че позицията на жените в ИТ бранша не е съвсем равнопоставена с тази на мъжете. Огласено в началото на май международно проучване на технологичната компания "Тек Експъртс" показва, че почти всяка пета жена у нас (19,3%) е на път да се откаже от ИТ кариерата си заради по-ниско заплащане спрямо това, което мъжете в сектора получават.

Според Евростат за 2017 г. т. нар. gender pay gap (разликата в заплащането мъже – жени) в България е около 13,6% при средно за ЕС 16%, макар да няма отделни данни за ИТ сектора. Това по-рядко е свързано с разлика в заплащането на една и съща професия, а по-скоро се дължи на това, че в рамките на едно и също образование мъжете и жените са йерархично на различни позиции – жените мениджъри са по-малко.

"Един от сериозните проблеми е, че жените са много по-малко както на лидерски позиции, така и сред стартъп компаниите“, казва проф. Румяна Стоилова, член на управителния съвет на Българския център на жените в технологиите. "Изследване на Move.bg показва, че при стартъпите жените са само 2%, т.е. сред тези, които са с предприемачески нагласи и започват нещо ново. Да, вярно е, че шансът да успееш е различен, но все пак това е друг опит, с друго заплащане и е проблематично, че жените остават по-малко", добавя тя.

Изследването за нагласите на жените в ИТ индустрията на "Тек Експъртс" е проведено през февруари в 5 от държавите, където компанията има офиси – Виетнам, България, Коста Рика, Нигерия и САЩ. Анкетирани са над 2000 жени, като около 600 са българските участнички.

"Във всичките ни локации – от Нигерия през Виетнам до САЩ, 4 от всеки 5 жени казват, че имат нужда от ясно изразено представителство на жени лидери като образец за тяхното бъдещо развитие. С присъствието си те могат да ги мотивират, че могат да достигнат до тези позиции“, казва Велимира Илиева, мениджър клиенти на компанията за София. "Едва 9% от ръководните позиции в ИТ сектора в глобален мащаб са заети от жени. В "Тек Експъртс" се гордеем, че 40% от висшето управленско и изпълнително ниво във фирмата ни са дами", добавя Илиева.

Въпреки че България е сред водещите в ЕС по дял на жените в ИТ, има и разлика в заетостта на завършилите едно и също мъже и жени. 34% от висшистите със специалност математика и информационни и комуникационни технологии са жени, но в ИКТ сектора делът им пада до 28%. Докато сред учителите по информационни технологии в училищата над 90% са жени. Или с едно и също образование повече мъже се насочват към частните фирми, където заплащането е по-голямо и шансовете за допълнително обучение и професионално израстване са по-високи, докато жените отиват в училищата и в публичната сфера, което им носи по-ниско заплащане и по-малки шансове за кариерно развитие.

"Там, където има феминизирани професии, заплащането е по-ниско и така разликата се запазва", обяснява проф.Стоилова. „Жените с висше образование са повече, отколкото мъжете, но в ИКТ сектора са по-малко и това е проблем поне от две гледни точки. Едната е свързана с човешките права – всеки има право да се развива и да получи най-доброто, което е постигнал, с цената да завърши определено образование. Другата е икономическата, която казва, че след като жените не са толкова добре представени, значи има други бариери, които намаляват количеството таланти на разположение във високотехнологичния сектор на икономиката“, казва експертът.

Бариерите
Стереотипите също са важни както от гледна точка на избора на професия – жените са повече в хуманитарните, социалните специалности, които все повече се феминизират, както и професиите, свързани с тях. Понякога те сами се оттеглят от по-добре платени позиции в полза на по-сигурна работа, която им позволява да ползват повече болнични, защото е общоприето схващането, че жената трябва да гледа децата.
В техническите специалности все още има квоти и баловете за момичета са много по-високи, отколкото за момчета, което до някаква степен също ограничава работната ръка.

"Правила съм интервюта в ИТ фирми, където на въпроса "Защо са толкова малко жените?", получавам включително и от жени отговори, че "Защото жените не обичат да учат езици за програмиране, техниката не им е близка". Но от жените със семейства и деца ще получите други отговори за това, което прави непривлекателна работата им в ИТ фирмите. Например липсата на гъвкаво работно време", казва проф. Румяна Стоилова. И дава пример – в ИТ сектора има многобройни разпръснати екипи, които работят със САЩ или Индия, които са с различни часови пояси и те често правят виртуални работни срещи, които започват след 17 ч. българско време, когато затварят детските градини. Проф. Стоилова посочва и случаи, при които семейни жени с висока квалификация съзнателно избират позицията на "куолити ашурънс" (качествен контрол, QA, която се оценява като не толкова престижна в сравнение с тази на програмиста), заради възможността да се съвместява със семейството.

Друга причина е, че като цяло жените са по-склонни да подценяват себе си и техните компетенции. „Проучване на една от големите ИТ компании показва, че жените кандидатстват за дадена обява единствено ако покриват 100% от изискванията в обявата, докато мъжете са готови да кандидатстват при 60% покриване на критериите“, казва Велимира Илиева. "Тази себекритичност кара жените да се чувстват по-плахи и не толкова сигурни в начинанията си", допълва тя. От "Тек Експертс" предлагат като добра работодателска практика провеждането на междинни и годишни прегледи на представянето на служителите, без значение на пола им, и на тази база да се получава повишаване на заплатата или годишен бонус.

Жените са поставени в по-лоша позиция и при наемането. Проф. Румяна Стоилова дава за пример правено преди две години проучване на работодатели и компании за набор на персонал в рамките на международния проект Negotiate (Преговаряй): "Най-важните качества, по които те оценяват CV-та на кандидати за работа, са ИТ умения, възможност за работа в екип и владеенето на чужди езици. Но на директен въпрос "Бихте ли имали резерви да назначите човек, който скоро е бил в отпуск по майчинство?", 22% казват, че това е негативен индикатор и биха се въздържали да поканят на интервю този кандидат".

Според проф. Стоилова тези по-невидими и фини бариери могат да бъдат фокусирани в образователни политики, в политиките на фирмите, в държавната политика. Например там, където са концентрирани повече фирми, като бизнес парковете или офис центровете, могат да се направят детски градини, защото служителите ще са по-спокойни да бъдат близо до децата. Добри резултати дават практики на сертифициране на фирми, които имат политики, приближаващи работата до семейството.

Текстът е публикуван в брой 22/2019 г. на списание "Икономист", който може да купите в разпространителската мрежа. Вижте какво още може да прочетете в броя.