Новият пазар на труда: Назначават мениджъри без висше

ГЕОРГИ К. ПЪРВАНОВ


СМЕЛО мога да кажа, че дължа добрия старт в кариерата и първоначалното ми развитие в корпоративния свят на отличното владеене на английски език. През 90-те години това беше относителна рядкост.

После, постепенно английският започна да се приема за даденост. Стана голям плюс да знаеш втори език, компютърна грамотност и да имаш добро висше образование, по възможност с MBA за топ мениджърските позиции.
 
Сега с AI, работата с чужди езици, знанието и образованието са общодостъпни. И с малко обучение всеки от нас може да стане дори програмист на базово ниво. 

Раян Рослански, изпълнителен директор на Линкедин пише в книгата “Open to work”, че до 2030 г. над 70% от работата на хората ще може да бъде заменена от AI. Също там той говори колко важни щели да станат soft skills.

Дано да е така…

Навлизаме на пазар на труда, на който образованието, при което наизустяваш обширни и, често ненужни знания, без да влагаш собствено мислене и креативност, става безсмислено. Знанието е общодостъпно. Има смисъл да работиш над техники, нагласи, умения и soft skills.

Затова формалното образование започва да губи важност за намиране на добра работа. 

Зачестиха случаите, когато дори за мениджърски позиции се прави компромис с висшето образование. Работодателят търси доказан опит, конкретни знания, контакти и мениджърски умения, адаптивност, желание за учене.

Езиците също престават да са предимство на пазара на труда, с AI можете да превеждате в реално време на всякакви езици. Нека тези читатели, чиято работа в момента изцяло разчита на владеенето на чужди езици, отсега да помислят за друга посока на реализация. Ще останат, разбира се, не голям брой заклети преводачи. 

Какво да кажем за компютърната грамотност - от нас се очаква вече да бъдем на нивото на поне junior IT. 

И накрая - летим към пазар на труда с много по-малко възможности за работа. Реално цялата трудова дейност, която се извършва с компютри, може да бъде заменена от AI, а много от останалите дейности - от роботи. 

Излизаме от идеалистичната фаза на AI и навлизаме в реалистичната, където предстоят многобройни фалити, съдебни дела и изчезване на илюзиите, оскъпяване на продуктите и съпротива срещу технологията. 

Има два сценария оттук нататък според мен - AI да стане инструмент за оптимизиране на работата на човека, подобен на интернет, социалните медии, CRM software и т н. И да се върнем към пренаемане на хората, когато си дадем сметка, че AI не е интелект, няма чувства, емоции, емпатия, няма креативността на човека, не носи отговорност, много е по-скъп, защото консумира много енергия. Не е невъзможно и да се ограничи технологията - това беше постигнато поне на хартия, с клонирането.

Вторият сценарий за близкото бъдеше е да лежим по цял ден в капсули или на дивана, да бъдем под пълен контрол на AI, да се реем във виртуална реалист, при 90 % безработица, и да разчитаме на гарантиран минимален доход, подсигурени от технологичните гиганти и държавата. За този сценарий прочетете книгата на Ангел Ангелов “Спомени - фантазия или реалност”, или “1984” на Оруел.

Със сигурност ще има протести, и походът на Джъроу, при който двеста безработни работници в Англия изминават 460 км до столицата, за да протестират; “Бонусната армия” - 15 000 американци се стичат във Вашингтон на протест, ще бъдат мултиплицирани по целият свят. 

Вие кой сценарий предпочитате? Имате ли ваш сценарий?  

Ако имате нужда от кариерна консултация или HR услуги, ще се радвам да се свържете с мен. 


ГЕОРГИ К. ПЪРВАНОВ е управител на CTeam, водещата фирма за подбор на персонал, обучения и HR в България и Румъния. Член е на УС на Българска Асоциация за управление на хора и на Българска конфедерация по заетостта.