Хората, с които искам да работя

Текстът е публикуван в бр. 1 (41) на сп. Business Global - специално издание, озаглавено "HR FACTOR: Хората, които правят разликата". Вижте тук какво още може да прочетете в него.



Лора Лукманова
Ученичка в XII клас на Софийската математическа гимназия, сребърен медалист 
от международни олимпиади по астрофизика и астрономия 

Незаменимо е човек да обича работата си, за да бъде трудът му смислен за обществото и за него самия. Каква ще е обстановката, социалната среда, е от ключово значение за психиката и продуктивността. Задачата на мениджъра е да мотивира екипа си, но носи и отговорността за цялостната работа. Трябва да осъзнава, че тя е общественополезна и значима, и да превърне в мисия оптималното ѝ постигане. Но също и да не се самозабравя, да разбира човешките нужди, да е справедлив в оценяването на работата и възнагражденията. Колегите се превръщат в „работно семейство“ – с тях общата дейност е продуктивна. Разбира се, когато имат нужните знания и опит, и най-вече желание да се развиват, когато са вдъхновени да дадат най-доброто от себе си както за работата, така и за другите хора от екипа, когато разбират границите си и същността на споделянето на задълженията.



Ева Панкова
студентка четвърти курс в НБУ,  програма „Връзки с обществеността“

Хората, с които искам да работя, са добри, с богат опит, много знания и умения, спокойни, сдържани, с ярки идеи, отдадени и действащи. Истински са, не се страхуват да споделят мнението си, разговарят с мен и ми помагат. Обективни са и могат да видят какво стои зад притеснението. Но има ли такива хора? А какви бих искала да са служителите? Щастливи и благодарни, да се чувстват приети, защитени и в приятелска среда, да бъдат оценявани и подкрепяни в развитието си. Искам да работя сама и за себе си, вероятно и този ден ще дойде. А дотогава продължавам да вярвам в хората и да се опитвам да виждам доброто в тях. Старая се да давам всичко от себе си и да бъда човек, с когото искам да работя.



Николай Варамезов
студент IV курс в Стопанския факултет на СУ „Св. Климент Охридски“, специалност „Икономика и финанси“

Аз съм от студентите, които работят, докато учат. В кратката си, но разнообразна кариера съм имал удоволствието да работя в три различни големи компании, всяка от които с различна работна култура. За мен е важно средата да е спокойна, забавна, да предоставя възможности за лично и професионално развитие. Желанието да се развивам и да показвам най-доброто от себе си е най-силно, когато хората около мен са мотивирани, знаещи и мислещи. За мен е от изключително значение колегите ми да са толерантни, разбиращи, възпитани и винаги готови да помогнат. Аз открих такова място за себе си и искрено се надявам всеки да успее да го направи.



Виктор Веселинов
Студент втори  курс в Минно-геоложкия университет „Св. Иван Рилски“, 
специалност „Компютърни технологии в инженерната дейност“

Нямам още реален опит, но предполагам, че работата в екип по някакъв начин много прилича на дейността ни по проекти, които изпълняваме с колегите ми в университета. Често имаме курсови задачи, чието рационално решение зависи от идеите и подхода на участниците. Различните казуси изискват различни виждания, трябва да сме гъвкави, да умеем да се изслушваме, да имаме желание да намерим най-правилното решение. Освен тези качества очаквам от хората, с които ще работя, отговорност, амбиция, надеждност и добросърдечност. А също комуникативност, лидерство, инициатива и опит. Тези черти са за мен най-важни.



Вяра Цонева
Студентка четвърти курс в Стопанския факултет на СУ „Св. Климент Охридски“, 
специалност „Икономика и финанси с английски език“

За мен изключително привлекателни са нетрадиционните бизнес модели, които ще стимулират моето развитие. Като стартъпите например. Да работиш в млада, развиваща се компания, означава да помагаш и участваш във всестранни дейности като нетуъркинг събития, срещи с клиенти, инвеститори, потенциални партньори.  Моделът, при който има разделение на задълженията, не е останал в миналото, но тук всеки се старае да помага с идеи и знания за успешното позициониране на компанията на пазара. Да познаваш детайлно бизнеса, особено силните и отличителните му страни, е първата стъпка. След това идват мотивацията и вярата в успеха, които се насърчават от работната среда и стимулират личната проактивност.



Виктор Лилов
Ученик в XII клас на Софийската математическа гимназия, златен медалист от Международната олимпиада по химия, сребърен - от Международната олимпиада по биология и др.

На олимпиади и състезания съм срещал много хора, с различни характери и възгледи. От общуването си с тях съм установил, че харесвам и оставам в добри отношения с тези от тях, чиято главна движеща сила е собственото им удовлетворение, а не външен двигател като награди или чужди очаквания. В бъдеще бих искал да работя с хора, които имат искрен интерес и страст в областта, която са избрали. Без правилна мотивация сме склонни да работим некачествено, неефективно и като цяло оставаме неудовлетворени от ежедневието си. Ако всеки ден се будим нетърпеливи да се занимаем с поредното предизвикателство, изпитваме истинско удоволствие от попрището си, тогава живеем по-смислен и по-щастлив живот.



Карина Гелова
учи за магистър в Минно-геоложкия университет „Св. Иван Рилски“, 
специалност „Управление и развитие на производствени системи“

Средата, в която има приятелски взаимоотношения, винаги е от полза на добре свършената работа. Искам работодателите да имат желание да предават своите знания на служителите, така както го правят преподавателите за студентите. Хората, за които искам да работя, трябва да инвестират в персонала, чрез обучения да създават възможности за придобиване на нови знания и умения. Така се изграждат не само лоялни служители, но и прекрасни експерти и професионалисти.

Можете да закупите списанието в павилионите на Inmedio, големите вериги бензиностанции, търговските вериги "Фантастико", "Кауфланд", "Билла" и др.