Справочник: компенсации за работодателите в условията на извънредно положение

На 1 април 2020 г. в извънреден брой на "Държавен вестник" беше обнародвано Постановление № 55 от 30 март 2020 г. на Министерския съвет за определяне на условията и реда за изплащане на компенсации на работодатели с цел запазване на заетостта на работниците и служителите при извънредното положение, обявено с решение на Народното събрание от 13 март 2020 г. Постановлението урежда правата на работодателите да кандидатстват и получат помощ от държавата (под формата на компенсации) за покриване на част от заплатите на своите служители. С оглед вероятността извънредното положение да бъде удължено и след 13 април 2020 г., предлаганата от държавата помощ може да бъде от голямо значение за запазване на трудовите правоотношения в условията на икономически сътресения.

Юристите на Colliers представят информация за предлаганата от държавата помощ, както и обобщение на условията и процедурата за кандидатстване.

I.          Държавна помощ (компенсации)

Съгласно постановлението работодателите, които отговарят на определени изисквания, могат да получат компенсации в размер 60 на сто от размера на осигурителния доход за януари 2020 г. за всеки служител, за когото е налице преустановяване на дейността или въвеждане на непълно работно време и на когото ще бъде запазена заетостта за допълнителен период, равен на периода, за който се изплащат компенсации. В случаите на установено непълно работно време компенсацията се изплаща пропорционално на неотработеното време, но за не повече от 4 часа дневно. Компенсации от държавата се изплащат на работодателя за целия период или за част от периода на действие на Закона за мерките и действията по време на извънредното положение, обявено с решение на Народното събрание от 13 март 2020 г., но за не повече от три месеца.

С описаната помощ, законодателят цели да насърчи запазването на заетостта, когато по решение на работодателя или по заповед на държавен орган се е стигнало до преустановяване работата на предприятието, на част от предприятието или на отделни служители. В тези случаи служителите следва да продължат да получават пълния размер на трудовите си възнаграждения, като държавата покрива 60% от размера, а работодателят останалите 40%. В случаите на въведено непълно работно време за служителите, държавата изплаща компенсация пропорционално на неотработеното време за не повече от 4 часа дневно.

Работодателят следва да изплаща пълния размер на трудовото възнаграждение на служителите за съответния месец и дължимите осигурителни вноски. Работодателят се задължава още да не прекратява трудовите договори на служителите на основание закриване на предприятието, закриване на част от предприятието, съкращаване на щата или на основание намаляване на обема на работа през периода, за който им се изплащат компенсации.