Наднорменото тегло може да бъде прието за „увреждане“ в Европа

Върховният Европейски съд може да вземе решение, което да задължи работодателите да третират служители с наднормено тегло като инвалиди.

Дания помоли Европейския съд да вземе решение по делото на датски детегледач, който бил уволнен заради наднорменото си тегло.

Карстен Калтофт тежи 160 кг. Пред Би-Би-Си той споделя, че „лошите навици“ са го направили дебел, но теглото „не пречи“ на работата му.

Решението на Европейския съд ще важи за всички членки на ЕС, а не само за Дания.

В интервю за Би-Би-Си, Калтофт отрече слуховете, че не можел да се наведе достатъчно ниско, за да връзва обувките на децата. Описвайки работата си с децата, той казва: „Мога да сядам на пода и да си играя с тях, нямам такива проблеми. Не мисля, че съм увреден или инвалид. Надявам се след делото, работодателите да нямат право просто да уволняват служители, защото са дебели, при все че си вършат работата, както трябва“.

На въпроса, дали бившите му работодатели са помогнали с нещо за решаване на проблема, Калтофт казва, че са му купили 3-месечна карта за фитнес.

„Опитах да посещавам залата редовно. Естествено, че не станах маратонец, но правих упражнения за отслабване. Не беше зле“, казва той.

Бившите работодатели на Калтофт твърдят, че той е съкратен, а не уволнен, и то заради малкия брой деца.

Ако Европейският съд сметне наднорменото тегло за увреждане, работодателите ще бъдат изправни пред нови отговорности. Може да се наложи създаването на специални паркови места за работници с наднормено тегло или мебелировката на работното място да бъде изменена според нуждите на „увредените“ служители.