Силният екип чува и тихите гласове

РАЗЛИЧНИТЕ хора в един екип не гарантират автоматично по-добри резултати. Предимството идва, когато хората се чувстват приети и знаят, че мнението им има значение. Това беше основното послание на Крис Бритън на форума „Diversity Drives High Performance“, който събра близо 100 представители на бизнеса в София.

Бритън е директор „Преживяване на служителите“ в Reward Gateway | Edenred и е включен в класацията HR Most Influential 2026 на HR Magazine. Той гостува на събитието на LEAD Network Bulgaria по покана на „Фантастико груп“, съосновател на българската общност, по повод 35-годишнината на семейната компания.

В лекцията си Бритън представи данни от доклада на Gallup „State of the Global Workplace 2026“, според които едва 20% от служителите по света се чувстват ангажирани с работата си — най-ниското ниво от 2020 г. насам. На този фон усещането за принадлежност и свободата да споделяш идеи имат пряко значение за представянето на организациите.

Една от практическите препоръки на Бритън е ръководителите първо да изслушват мненията на хората в екипа, а след това да излагат своето. Той ги насърчи да дават думата и на по-тихите служители и да създават възможности различните поколения да учат едни от други.

В дискусията „Аз съм различен. И това е моята суперсила“ три жени разказаха как личният им опит се отразява на професионалния им път. Разговора води Георги Ненов, създател на подкаста „Свръхчовекът“.

Биляна Савова, основател на фондация „МС – Мога Сам“ и платформата Plan to Be, говори за живота с хронично заболяване и за необходимостта хората да могат да останат професионално активни, без да бъдат принуждавани да избират между здравето и кариерата си.

Стефка Костова, оператор „Въвеждане на данни“ във „Фантастико груп“, сподели как доверието и подкрепата на работното място помагат на човек да развие способностите си. Петя Савова, креативен директор и основател на SHED – The Highlancers Collective, разказа колко трудно понякога е да бъдеш приет в професионалната среда, без да се отказваш от индивидуалността си, и как нестандартното мислене може да се превърне в професионална сила.

Жан Котан, изпълнителен директор на МЕТРО България и съпредседател на LEAD Network Bulgaria, подчерта, че усилието да разбереш чуждата гледна точка изгражда доверие и помага на хората да разгърнат възможностите си.

Другият съпредседател на организацията — Дарина Стоянова, изпълнителен директор на „Престиж-96“, връчи специален плакет на „Фантастико груп“ за подкрепата при създаването на българската общност. Тя определи развитието на семейната компания като пример, който заслужава място в учебниците по бизнес.

Създадена през ноември 2024 г., LEAD Network Bulgaria работи на доброволчески принцип и обединява 700 индивидуални членове. Общността подкрепя развитието на жени лидери и създаването на работна среда, в която хората с различен опит имат равнопоставени възможности.