Цветанка Минчева: SHE-Level Academy подкрепя жените в бизнеса да продължат нагоре

Госпожо Минчева, в навечерието на Международния ден на жената ще бъде обявен стартът на SHE-Level Academy – нова програма за израстване на жени мениджъри. Съветът на жените в бизнеса в България е сред инициаторите. Защо създавате тази програма и към кого е ориентирана тя?

SHE-Level Academy е нашият отговор на едно ясно очертано предизвикателство: ЦВЕТАНКА МИНЧЕВА е член на Съвета на жените в бизнеса в България и неговият Управителния съвет (УС) почти от неговото създаване през 2013 година, а от юни 2022 става негов председател. От 2021 година тя е и главен изпълнителен директор и председател на УС на УниКредит Булбанк, където започва и кариерата си като стажант в 2001 г. Цветанка Минчева е зам.-председател на УС на Асоциацията на банките в България. През 2023 г. Цветанка Минчева е обявена за "Мениджър на годината 2023" на 16-ото издание на конкурса за висши мениджърски постижения. Носител е и на приза на фондация „Буров“ за Банково управление през 2023 година. Има икономическо образование, завършила е и MBA програма по международен бизнес в MIB School of Management в Италия.въпреки че жените са значителна част от управленските екипи на много организации, техният брой драматично намалява, когато се стигне до върховете на корпоративната пирамида — това е класическият „стъклен покрив“, който продължава да блокира кариерното израстване на жените.

Данни от Евростат показват, че през 2023 г. в Европейския съюз жените държат само около една трета от управленските позиции въпреки, че са почти половината от работната сила.

В България има положителен тренд — около 42% от мениджърските позиции са заети от жени, което е над средното за ЕС и значим напредък в последното десетилетие.
Но когато погледнем най-високите управленски и бордови нива, делът на жените остава далеч по-нисък — например сред членовете на управителни съвети на публични компании делът на жените е под 20%, въпреки нарастване от предходната година.

Именно тук се намесва SHE-Level Academy: тя не е просто програма за умения, а структурирана подкрепа за жени, които са вече в управленски роли и имат потенциал да продължат нагоре, но често срещат непреодолими бариери заради системни предразсъдъци, липса на менторство и ограничен достъп до мрежи за влияние.

Какво ще даде програмата на жените с лидерски качества и как ще им помогне в подстъпите към корпоративните върхове?

Както сме я замислили, SHE-Level Academy няма да учи как да бъдеш „по-добър мениджър“ в оперативен смисъл – това участничките вече го умеят. Академията ще работи на следващо ниво: стратегическо мислене, влияние, вземане на решения под натиск, управление на властови динамики, работа с бордове и инвеститори.

Най-ценното е, че програмата ще помага на жените да направят прехода от „много добър изпълнител“ към лидер с позиция, глас и присъствие. Да осъзнаят собствената си стойност, да я отстояват аргументирано и да се позиционират уверено в среда, която често остава доминирана от неписани правила и мъжки модели на лидерство. И не на последно място, засягаме темата за устойчивостта, и не, не говорим тук за модерната устойчивост от гледна точка на бизнеса, а за личната, човешка устойчивост. Колкото по–нависоко в йерархията отива една дама, толкова повече има нужда от тези умения, а те рядко се учат.

Как бяха създадени модулите в програмата и кои са основните ѝ акценти? Ползван ли е водещ световен опит?

Модулите са разработени след задълбочен анализ на международни лидерски програми, включително практикиПРОГРАМАТА SHE-LEVEL ACADEMY е структурирана като деветмесечно интензивно обучение, разпределено в три тематични модула от три обучителни сесии, които ще се проведат в периода от април 2026 г. до март 2027 г. Програмата е подходяща за дами на лидерски позиции, които са едно ниво под топ мениджмънта (C-1) и имат ясни амбиции за кариерно израстване.
Кандидатстването вече е отворено, като ще продължи до 21 февруари и е възможно тук https://womeninbusiness.bg/new-site/she-level-academy-2026/ . До 10 февруари 2026 г. е валидна преференциална такса за ранно записване.
Тематичните модули са:
Модул 1: Лидерско присъствие (април – юни 2026 г.) – фокусиран върху изграждането на вътрешна устойчивост, автентично лидерство, умения за влияние и личен бранд.
Модул 2: Лидерство от бъдещето (септември – ноември 2026 г.) – насочен към развиване на стратегическо мислене на ниво изпълнителен директор, управление на ниво управителен съвет и вземане на решения в условия на несигурност.
Модул 3: Стратегическо системно лидерство (януари – март 2027 г.) – обхваща темите за етично влияние в големи системи, системно мислене и управление на приобщаващи организационни трансформации. от водещи бизнес училища и корпоративни академии в Европа и САЩ. Но ние не копирахме модели – заедно с нашите партньори от Американския университет и А1, ги адаптирахме към реалността на региона и към конкретните предизвикателства, пред които са изправени жените лидери у нас.

Основните акценти са стратегическо лидерство, корпоративно управление, финансова грамотност на ниво борд, управление на промяната, личен бранд, влияние и комуникация. Силен фокус има и върху етичния и устойчив лидерски модел – тема, която става все по-ключова за бизнеса.

Какво ще научат дамите в SHE-Level Academy, което никъде другаде не могат да научат?

Уникалното в SHE-Level Academy е контекстът и откровеността. Тук се говори открито за бариерите, за „стъкления таван“, за невидимите правила в корпоративните среди и за това как реално се вземат решения на най-високо ниво.

Участничките ще получат практически инструменти, но и нещо по-рядко срещано – достъп до опита на лидери, които вече са извървели този път. Това е знание, което не се намира в такъв вид в теорията.

Повече теория или повече практика? И защо част от сесиите ще бъдат на английски език?

Категорично – повече практика. Теорията е сведена до необходимия минимум, а фокусът е върху реални казуси, дискусии, симулации и обмен на опит.

Част от сесиите са на английски, защото лидерството днес е глобално. Жените, които се стремят към високи управленски позиции, трябва да могат да комуникират уверено в международна среда, с чуждестранни партньори, инвеститори и бордове. Това е част от подготовката за реалния свят.

Има ли изпити, оценки и ще получат ли дамите сертификат за завършване на академията?

Програмата не е академична в класическия смисъл – няма изпити и оценки. Вместо това има активно участие, практически задачи и личен напредък, който се проследява през цялото обучение.

Всички успешно завършили участнички ще получат сертификат, който удостоверява преминаването през програмата и придобитите компетенции – важен знак за ангажираност към лидерско развитие.

Сред създателите на програмата освен Съвета на жените в бизнеса са Американският университет в България и А1. Каква добавена стойност дава това партньорство?

Това партньорство съчетава три много силни перспективи – бизнес общност, академична експертиза и реална корпоративна практика. Американският университет в България гарантира академична дълбочина и международни стандарти, А1 – практическа приложимост, иновации и поглед отвътре към голяма корпоративна структура.

За участничките това означава балансирано и пълноценно преживяване – теория, практика и реален бизнес контекст.

SHE-Level Academy подготвя новото поколение лидери. Какво ще бъде най-важно за тях?

Най-важното ще бъде способността да водят с увереност, ценности и отговорност. Светът се намира в период на несигурност и промени, които се случват с невиждана досега скорост – от лидерите ще се очаква не просто да управляват резултати, а да създават доверие, смисъл и устойчивост.

Убедена съм, че жените имат ключова роля в този нов модел на лидерство – и SHE-Level Academy е нашият принос това да се случи по-бързо и по-осъзнато.