От Globul до Yettel – заедно

КОЛКО неща могат да се променят за 25 години? Името на компанията. Телефонът в ръката ни. Начинът, по който работим, общуваме и живеем. Но има нещо, което трудно се побира в корпоративната статистика – хората, които остават.

Yettel отбелязва четвърт век на българския пазар с любопитна равносметка. Всеки четвърти от близо 2100 души в компанията работи за нея от десет или повече години. А почти всеки пети е минал през цялата история на телекома – от Globul през Теленор до Yettel.

Зад тези числа стоят години работа, колеги, които са израснали заедно, първи работни дни, нови позиции и много промени. Когато компанията започва през септември 2001 г., екипът е от близо 200 души. Днес те са повече от десет пъти повече.

И поколенията вече работят рамо до рамо. Най-младият човек в Yettel е на 18 години, най-възрастният – на 66. Повече от половината служители са милениали, а почти една трета са от поколението Z.


ДА ИЗРАСНЕШ ОТВЪТРЕ


Едно от най-силните числа в тази история е 79%. Толкова от ръководните позиции в Yettel днес се заемат от хора, които са израснали в самата компания.

През последните пет години телекомът е инвестирал над 4,1 млн. евро в обучения и развитие. Сега към традиционните професионални умения се добавя и изкуственият интелект. 92% от служителите вече са преминали обучение за базови AI умения. А над 100 души са участвали тази година в AI Innovation Challenge със собствени идеи как технологиите да улеснят работата им.


ПЪРВИЯТ ШАНС


За някои историята в компанията започва още преди първата истинска работа. През едногодишната стажантска програма Hub by Yettel от 2016 г. досега са преминали 106 млади хора. Близо 70% от тях са останали в компанията.

Други срещат света на новата професия още като ученици. Над 400 деца и близки на служители са участвали в Yettel Teen Academy и „Втора смяна“, които им помагат да направят първите си стъпки в кариерното ориентиране.

Повече от десет години продължава и „Рамо до рамо“ – програмата за професионална реализация на хора с увреждания. През нея са преминали 45 души.

За 25 години един телеком може да смени три имена, мрежите да минат през няколко технологични поколения, а телефонът да се превърне от средство за разговор в малък компютър.

Но може би една от най-добрата оценка за времето на една компания е друга – колко хора са решили да останат и да продължат напред заедно.