Заедно създаваме бъдеще, в което всеки има своето достойно място

Текстът е публикуван в бр. 1 (53) на сп. Business Global

Автор: Цветелина Георгиева

В „ДАНОН“ ВЯРВАМЕ, че разнообразието, равенството и включването (DEI) са ключови за нашата мисия да предоставяме здраве чрез храна на възможно най-много хора. За нас

всеки човек е важен

независимо от възраст, пол, религия или други различия. Всеки е ценен, защото е различен, и това ни прави силни. А когато всеки се чувства приет и уважаван, ние можем да създадем по-добра и по-справедлива работна среда, където всички да се чувстват добре и да дават най-доброто от себе си.

Тогава се раждат най-добрите идеи и решения. Разнообразието ни прави по-креативни и ни помага да се справяме с предизвикателствата по-успешно. Разнообразието от опит и перспективи, което различните поколения носят, води до по-добра работа в екип и създаване на иновации. Нашата цел е да създадем среда, в която всеки може да допринесе със своите уникални умения и знания.ЦВЕТЕЛИНА ГЕОРГИЕВА управлява Корпоративните въпроси на „Данон“ като част от екипа за Централна и Източна Европа. Има над 20 години опит в маркетинга, комуникациите и регулациите в международни компании. В „Данон“ е заемала позициите бранд мениджър, старши бранд маркетинг мениджър, като е отговаряла за редица марки на компанията. След това е промотирана на позиция „Мениджър корпоративни комуникации, връзки с институции и регулации“. Ръководи екип „Регулации на „Данон“ за Източна Европа (Чехия, Унгария, Румъния, Словакия и България), а по-късно и „Комуникации и корпоративни връзки“ за Румъния и България. Представлява „Данон“ в редица професионални асоциации и организации в България ‒ член е на УС на „Екопак“.Затова се стремим и да създадем равни условия за всички наши служители. Това означава, че всеки има достъп до ресурсите и подкрепата, от които се нуждае, за да успее. Справедливите практики за наемане, равнопоставеното заплащане и възможностите за кариерно развитие са само част от нашите усилия да гарантираме равенство. Работим усилено, за да изградим култура, в която всички мнения се чуват и

различните перспективи са добре дошли

Нашите работни групи на служителите, менторските програми и обучението за приобщаващо лидерство са само някои от примерите за това как насърчаваме включването в нашата организация. Също така се ангажираме с нашите общности и партньори, за да подкрепяме приобщаващи инициативи и да стимулираме положителни социални промени.

За да превърнем нашите ангажименти към DEI в действия, сме си поставили

амбициозни цели и сме 

установили ясни показатели

за проследяване на нашия напредък. Работим в посока затваряне на разликата в заплащането между половете и насърчаване на приобщаваща работна култура. Стратегията за DEI е интегрирана в глобалните бизнес цели на „Данон“, като гарантира, че тя е приоритет на всяко ниво на организацията.

Затваряне на разликата в заплащането между половете: „Данон“ се ангажира да затвори разликата в заплащането между половете. „Данон България“ като част от Централна и Източна Европа вече почти на 100% е покрила целта.

Баланс между половете в управлението: Целта е да постигнем баланс между половете в управлението на глобално ниво до 2030 г.DANONE е водеща глобална компания за храни и напитки, работеща в три здравословни, бързо развиващи се и модерни категории: млечни и растителни продукти, води и специализирано хранене. Компанията има за цел да вдъхновява по-здравословни и устойчиви практики за хранене, като същевременно се ангажира да постигне измеримо хранително, социално, обществено и екологично въздействие.DANONE в България е представена от „Данон Сердика“ АД, която е иновативният лидер на българския пазар в категорията свежи млечни продукти и продукти на растителна основа (бадемови, соеви, оризови, овесени и др.) чрез марките си „Активиа“, „Актимел“, „Данонино“, „Алпро“, „На баба“, Yopro, „Фантазия“, „Данет“. Мисията на DANONE като компания е да осигури здраве чрез своите продукти на възможно най-голям брой хора в целия свят, следвайки визията си за „Една Планета. Едно Здраве“ (One Planet. One Health).Политика за родителски отпуск: „Данон“ има политика за неутрален по отношение на пола родителски отпуск, която подкрепя работещите родители.

През 2024 г. „Данон България“ беше сред основателите на българския клон на LEAD Network. Тази организация има за цел да насърчава равенството и многообразието на работното място в бързооборотния и ритейл сектори. LEAD Network предоставя достъп до обширна мрежа от професионалисти, обучения и ресурси, насочени към създаването на приобщаваща работна среда. С подкрепата на утвърдени компании в страната, включително „Данон България“, LEAD Network Bulgaria Chapter работи за привличане, задържане и развитие на жените в тези сектори, подкрепяйки ги в изграждането на успешна кариера.

Като B Corp сертифицирана компания, „Данон България“ се ангажира да работи за

социална и екологична отговорност

Това означава, че ние не само се стремим към бизнес успех, но и към положително въздействие върху обществото и околната среда. Нашата B Corp сертификация е доказателство за нашата отдаденост към високи стандарти за социална и екологична отговорност, прозрачност и отчетност. Включването на DEI принципите в B Corp сертификацията е от съществено значение за създаването на справедливи и устойчиви бизнеси. Това включва ангажимент към създаване на справедлива и безопасна работна среда, насърчаване на различни гледни точки и създаване на култура на включване.

Разбира се, че това е непрекъсната работа, обучение, което води и до подобрение. Като приемаме разнообразието, насърчаваме равенството и стимулираме включването, вярваме, че можем да създадем по-добро, по-устойчиво бъдеще за нашите служители, потребители и общности.

Заедно можем да направим разлика. Заедно можем да създаваме бъдеще, в което всеки има своето достойно място. 

Грижата за служителите е грижа за бъдещето

В „Данон“ се гордеем, че оценяваме и признаваме приноса на всеки служител за успеха на компанията

Автор: Диляна Маджарова

Грижата за хората е в основата на нашите корпоративни ценности. Чрез иновативни HR политики ние създаваме подкрепяща и приобщаваща работна среда, защото грижата за служителите е грижа за бъдещето – тяхното и на компанията.

Политика за интелигентен режим на работа

(Smart working policy) конструира хибриден модел на работа, насочен към предоставяне на гъвкавост и осигуряване на здравословен баланс между работа и личен живот.ДИЛЯНА МАДЖАРОВА

е мениджър Човешки ресурси, възнаграждения и придобивки в Данон България. Тя е магистър по управление и развитие на човешките ресурси и магистър по организационна и трудова психология. Има 15 години опит в различни направления на Човешките ресурси, в това число бизнес партнъринг, пейрол експертиза, управление на човешки ресурси, управление на възнаграждения и придобивки в компании от различни сектори. Като част от Reward екипа на Данон за Централна и Източна Европа работи активно за изграждане и внедряване на иновативни и ефективни ЧР политики, за непрекъснатото им подобрение, и за повишаване мотивацията и ангажираността на служителите.Регламентираща възможностите за работа от разстояние, продължителността на работните срещи, зачитането на личното пространство чрез въвеждането на т.нар. silent hours, политиката е част от нашия по-широк ангажимент за създаване на модерно и адаптивно работно място, което подкрепя благополучието и продуктивността на служителите.


В „Данон“ разбираме, че родителството е един от най-важните етапи в живота. С

политиката ни за родители

(Parental policy) ние се стремим да осигурим грижа за нашите служители по време на подготовката за посрещането на нов член в семейството, при неговата поява и отглеждане, както и в периода на връщане на работа. С предоставянето на допълнителен отпуск, финансови инструменти и подкрепа ние се грижим нашите служители да се чувстват сигурни и спокойни. Нещо повече, в „Данон“ насърчаваме кърменето и предоставяме подкрепа за кърмене чрез информационни кампании, стая за кърмене в офиса и гъвкави работни условия при завръщане към работния процес. По този начин подпомагаме и поддържането на баланса между работните и семейните отговорности.

В „Данон“ вярваме, че е изключително важно да се грижим не само за физическото, но и за психичното здраве на нашите служители.

Програмата за подпомагане на служителите

(Employee assistance program – EAP) е напълно конфиденциална и изцяло спонсорирана от работодателя услуга, която предоставя на служителите и техните семейства безплатен достъп до професионално консултиране и подкрепа по въпроси от различни области. EAP обхваща широк спектър от теми, включително психично здраве и професионална психологическа помощ, финансови съвети и правна помощ. Чрез тази програма ние още веднъж изпълняваме своя ангажимент към цялостното благосъстояние на нашите служители, осигурявайки им нужните ресурси, за да се справят с житейските предизвикателства и да продължат да бъдат продуктивни дори когато се сблъскват с трудности в личния си живот.

В „Данон“ се гордеем, че оценяваме и признаваме приноса на всеки служител за успеха на компанията.

Политиката ни за възнаграждения

и придобивки (Reward policy) е основана на принципите на справедливост, прозрачност и признание. Ние се стремим да предлагаме конкурентни възнаграждения и бонуси, базирани на представянето, както и различни други стимули, за да мотивираме и възнаграждаваме служителите за техния труд, ангажираност и постигнати резултати.