Търсещ работа с английски звучащо име е получил три пъти повече предложения, отколкото кандидат с мюсюлманско име, показва експеримент на Би Би Си. Екип на медиата е изпратил CV-та на двама кандидати "Адам" и "Мохамед", с напълно идентични опит и образование, на 100 оферти за работа.
На Адам са предложени 12 интервюта, докато Мохамед е получил само 4.
Въпреки, че резултатите са базирани на малка извадка, те потвърждават ппредишни изводи от академични изследвания, които показват, че британските мюсюлмани са представени много по-малко в управленски и професионални среди, отколкото която и да е друга религиозна група.
Фалшивите кандидати за изпратили CV-та за 100 обяви за мениджърски позиции в областта на продажбите на реклама, изключително конкурентна позиция в Лондон. След два и половина месеца Адам е получил три пъти повече покани за интервю, отколкото Мохамед.
Двете CV-та са били качени и на четири сайта за търсене на работа, като през това време Адам е бил потърсен от четирима работодатели, докато Мохамед - само от двама.
Мюсюлманите е със 76% по-малко вероятно да бъдат наети отколкото техните бели християнски конкуренти за работа, показва проучване на Центъра за изследване на етническите групи и гражданството в Бристолския университет.
Последното преброяване от 2011 г. показва, че около 1 млн. от 8,2-милионното население на Лондон са мюсюлмани. Но повече от половината от домакинствата им живеят под границата на бедност.
Този уебсайт ползва “бисквитки”, за да Ви предостави повече функционалност. Ползвайки го, вие се съгласявате с използването на бисквитки.
