Новото поколение се вдъхновява от възможността да участва в нещо значимо

„ДПМ МЕТАЛС“ В БЪЛГАРИЯ Е ПАРТНЬОР НА КОНКУРСА ХОРА НА БЪДЕЩЕТО.

Госпожо Янакиева, колко важни са материалите, добивани от минната индустрия за технологиите на бъдещето?

Всичко започва с минерално-суровинната индустрия. Без нея не бихме могли да си представим съвременния свят. Металите са навсякъде – в дома ни, в телефоните, компютрите, автомобилите, медицинските устройства и апаратура, в инфраструктурата около нас. Дори електрическите автомобили, символ на зеленото бъдеще, са изцяло зависими от метали като мед, никел и литий.
Гергана Янакиева е утвърден професионалист с над двадесет години опит в областта на управлението на човешките ресурси и организационното развитие. От 2016 г. заема позицията директор „Човешки ресурси и администрация“ в дружествата на „ДПМ Металс“ в България, обединяващи екипите в Челопеч и Крумовград. Кариерата ѝ в компанията започва през 2012 г. като мениджър „Човешки ресурси“ в „ДПМ Крумовград“ ЕАД, период, в който проектът в Източните Родопи се развива динамично и изисква изграждането на цялостна HR стратегия, подготвяща бъдещето на рудника. С натрупания си опит, стратегическо мислене и усет към хората Гергана постепенно разширява обхвата на работата си и днес ръководи всички процеси, свързани с човешкия капитал и административното управление в двете дружества. Тя притежава бакалавърска степен по „Бизнес администрация“ и магистърска степен по „Организационно развитие“ от Софийския университет „Св. Климент Охридски“, както и дългогодишен опит в консултантски компании, посветени на развитието на човешкия потенциал и организационната култура.Днес, когато технологиите се развиват светкавично, нуждата от устойчив и отговорен добив е по-голяма от всякога. Минната индустрия е тихият двигател зад иновациите, в основата на дигитализацията и зеления преход.

Неслучайно в „ДПМ Челопеч“ и „ДПМ Крумовград“ често казваме, че добиваме металите на бъдещето. Те стоят в сърцевината на всичко ново – от батериите и чистата енергия до дигиталните технологии, които трансформират начина, по който живеем, работим и общуваме.

В „ДПМ Металс“ внедрявате интернет под земята, изкуствен интелект, автономни машини и редица други иновации. Каква е ролята на хората в добивния процес в бъдеще, можем ли да станем свидетели на мини без миньори?

В дружествата на „ДПМ Металс“ в Челопеч и Крумовград с гордост можем да кажем, че сме сред пионерите в дигитализацията и автоматизацията на минната индустрия. През последните години в двата ни рудника внедрихме редица иновации – от 100% Wi-Fi покритие на 600 метра под земята, модерни системи за проследяване на хора и оборудване до безжична технология за задействане на взривни работи, която поставя рудник „Челопеч“ сред първите в Европа, използващи подобен подход. При нас вече близо пет години се ползва първият автономен дрон, както и машини, които се управляват дистанционно от повърхността.

Подобни иновации прилагаме и в „ДПМ Крумовград“. Проекти като Интегрираното съоръжение за съхранение на минни отпадъци (ИССМО) са пример за локална експертиза, инженерна креативност и устойчиво управление на процесите.

Но колкото и интелигентни да стават технологиите, в центъра на всичко си остават хората. Те са нашият най-ценен капитал – инженери, оператори, специалисти, които проектират, управляват и усъвършенстват системите. Всички тези иновации са плод на тяхното мислене, опит и отговорност.

Мините на бъдещето няма да бъдат без миньори, просто миньорите ще бъдат по-модерни, по-технологични и по-свързани с дигиталния свят.

Вие работите в сферата на човешките ресурси. По-лесно или по-трудно ще се управляват хората в бъдеще? Кое ще ги мотивира, кое ще ги стимулира и кое ще ги направи по-продуктивни?

Не бих казала, че управлението на хора ще става по-трудно, просто ще бъде различно. И ние, специалистите в човешките ресурси, се адаптираме. Учим се да слушаме, да бъдем по-гъвкави и да разбираме новите модели на мотивация.

Новото поколение се вдъхновява от смисъла, от възможността да се развива и да участва в нещо значимо. Те търсят динамика и предизвикателства, а продуктивността идва именно тогава, когато всичко това е съчетано в подкрепяща и модерна работа среда.

В „ДПМ Металс“ се стремим да осигурим именно такава среда, където хората растат, развиват се и избират да останат в родните си места, защото се чувстват ценени, мотивирани и щастливи.

Как си представяте сектора, след като ресурсите на Земята се изчерпят? Това, което е научна фантастика днес, може ли да се превърне в реалност? Да добиваме суровини от космически обекти, като астероиди например?

Добивната индустрия винаги е била в основата на човешкия прогрес. Още от първите рудници в древността до днешните високотехнологични минни обекти секторът се променя заедно със света и отговаря на неговите нужди. Вярвам, че в бъдеще тази еволюция ще продължи.

Идеята за добив на суровини от космически обекти днес звучи като научна фантастика, но всяка голяма промяна в историята е започвала именно така. Днес вече има мисии, които изследват астероиди, богати на метали като желязо и платина, така че тази перспектива не е толкова далечна.

Всичко се променя толкова бързо, новите технологии навлизат светкавично и е трудно да се прогнозира много далеч във времето, но кое е това, което няма да се промени според Вас?

Светът се променя с невероятна скорост – технологиите, начинът, по който работим, учим и живеем. Но има неща, които за щастие, остават непроменими. Това са човешкото любопитство, стремежът към развитие и желанието да оставим след себе си нещо добро.

В „ДПМ Металс“ машините, системите и процесите се променят, но ценностите остават същите – безопасност, отговорност, уважение към хората и грижа към природата. Това са принципи, които не остаряват и които ни водят напред, независимо от посоката на технологичния прогрес.

За мен най-ценното, което няма да се промени, е именно човешкият фактор – мисълта, опитът, интуицията и сърцето, които стоят зад всяка иновация. Без тях нито една технология няма стойност.

Какви качества ще притежават успешните хора на бъдещето?

За да постигаш успехи, трябва да притежаваш воля, постоянство и стремеж към развитие. Да не се страхуваш от грешките, а да ги превръщаш в опит. Но над всичко е важно да останеш добър човек. Вярвам, че добротата, уважението и етичността ще бъдат най-ценните качества в света на технологиите и изкуствения интелект. Те ще ни напомнят, че прогресът има смисъл само тогава, когато служи на човека.

"ДПМ МЕТАЛС ИНК.” е канадска международна минна компания с дейност и проекти в България, Еквадор, Сърбия и Босна и Херцеговина.

„ДПМ ЧЕЛОПЕЧ“ ЕАД е българско дружество за добив и преработка на медно-златно-пиритни руди от находище „Челопеч“. Добивът се извършва по подземен способ, а добитата руда се преработва до минерални концентрати – медно-златен и пиритен. Рудник „Челопеч“ е единственият рудник в света със 100% надеждно Wi-Fi покритие на 600 м под земята. Със системите за предаване на данни в реално време е познат като дигиталния рудник на Европа, а въвеждането в работа на първия самообучаващ се, автономен дрон в подземни условия изведе дружеството сред технологичните лидери в световната минна индустрия.

 „ДПМ КРУМОВГРАД“ ЕАД е българско дружество с основна дейност проучване, разработване, добив и преработка на златосъдържащи руди. От 2019 г. дружеството разработва по открит способ рудник „Ада тепе“ – първия новоразработен, златодобивен рудник в България за последните 40 години. Успоредно с началото на добива „ДПМ Крумовград“ учреди съвместно с община Крумовград Сдружение Фонд за подпомагане на микро-, малък и среден бизнес с финансов ресурс от 5 млн. долара. За пет години бяха създадени нови 150 работни места в местната икономика, несвързани с минния бизнес.