Материалът е част от „Образование +“, съвместен проект* на сп.BGlobal и сайта mediapool.bg*Десет процента от завършилите дуалното обучение в "Метро", остават да работят в компанията. Това заяви в интервю за Mediapool Мария Ангелова, директор "Хора и култура" в МЕТРО България. До момента 87 са дипломантите на МЕТРО, а още 27 ученика продължават да се обучават в компанията. Очаква се през следващата учебна година програмата да посрещне нови 29 гимназисти.Г-жо Ангелова, откога МЕТРО стартира своя програма за дуално обучение и защо компанията реши да предлага тази възможност?МЕТРО се включи в проекта за дуално обучение през 2015 г., а през 2018 г. посрещнахме първите ученици, които се обучават в реална работна среда в компанията.Присъединихме се към програмата, защото вярваме, че този модел носи висока добавена стойност както за бизнеса, така и за младите хора. Той се основава на обмяна на опит и добри работодателски практики.Чрез дуалното обучение имаме достъп до млади таланти, които се развиват в съответствие с реалните нужди на бизнеса и в тясна връзка с образователните институции.
С кои училища стартирахте и как се промени броят им през годините. Днес, с колко училища и в кои градове работите?Започнахме с едно училище в София – Националната финансово-стопанска гимназия (НФСГ), където имахме петима ученици . С годините броят на участниците, училищата и градовете се увеличи. В момента работим с пет училища, в пет града – София, Варна, Русе, Плевен и Велико Търново. Прес следващата учебна година очакваме да посрещнем и първите випуски в Пловдив и Бургас.
Мария Ангелова заема позицията директор "Хора и култура" и е част от екипа на МЕТРО България от февруари 2020 г. Има повече от 20 години опит в областта на човешките ресурси в различни мултинационални компании в сферата на производството и бързооборотните стоки. Заема позицията в МЕТРО в доста трудни времена, но никога не се отказва от основната си цел – да развива хората в компанията и да се грижи за тяхното здраве и щастие. Завършила е Политология в Софийския университет и има двама сина.В кой клас учениците могат да се включат във вашата дуална програма. Каква част от обучението по нея преминава в клас и каква във филиалите на МЕТРО? В последната година с колко ученици общо работите? Учениците могат да се включат в дуалната форма на обучение след завършване на прогимназиалния етап. От 8 до 10 клас обучението се провежда изцяло в училищна среда, а от 11 клас започва комбинирана подготовка – част от времето в училище и част в реална работна среда. Учениците работят по два дни седмично в избран от тях работодател, а в 12 клас по три дни. През последната година в МЕТРО преминаха обучение 46 ученици.
Опишете основните насоки на обучението на място в МЕТРО. До какво имат възможност реално да се докоснат учениците? През първата година учениците, с подкрепата на ментор, се запознават с основните дейности, които извършва един служител в магазина. Учат се на трудова дисциплина, управление на времето, приоритизиране и изпълнение на задачи, както и работа с дигитални системи и такива за управление на стоки. Придобиват и умения за обслужване на клиенти. През втората година им се възлагат по-отговорни задачи с фокус върху управлението на процеси и хора, които надграждат придобитите до момента знания и умения..
Какъв е фокусът на основните теоретични познания във вашата дуална програма?Основната ни цел е да се изгради здрава практико-ориентирана основа, свързана с нуждите на търговията на едро. Надграждаме теоретичните дисциплини от училище със специфични казуси от практиката в МЕТРО. Даваме възможност на младите да добият цялостна представа за всички аспекти в търговията – снабдяване, логистика, маркетинг, брандинг и продажби.
Какви са предимствата и ползите, които дава дуалното обучение на МЕТРО?Дуалното обучение предлага множество предимства за учениците. Те придобиват реален практически опит и прилагат теоретичните си знания в работна среда. Работят с обучени ментори и черпят опит и знания от първа ръка. Усвояват трудови навици и умения за работа в екип, развиват дисциплина и чувство за отговорност. Получават трудов договор и месечно възнаграждение, ползват социални придобивки като служители на компанията, трупат и трудов стаж. След завършване на програмата получават диплома за средно образование и свидетелство за професионална квалификация. Освен това имат възможност за реализация и кариерно развитие в МЕТРО.
Тази година МЕТРО стартира нов проект за кариерно развитие – "Кариерна лаборатория", разкажете какво включва той?В "МЕТРО Кариерна лаборатория" участваха 17 зрелостника от градовете София и Варна. В продължение на четири месеца те се включиха в различни инициативи, които им помогнаха да получат нова перспектива за бъдещото си професионално развитие. Проектът им предостави знания и умения, които не са достатъчно застъпени в училище, но са изключително важни за успешен старт в кариерата.
Какво представлява “МЕТРО Кариерна лаборатория”. Инициативата част ли е от дуалната ви програма?Инициативата е разработена от нас специално за учениците, обучаващи се по дуалната програма в МЕТРО. Тя не е част от официалната учебна програма, която като партньор в практическото обучение сме ангажирани да покрием. С времето установихме, че за да направят успешен преход от училище към професионалния живот, зрелостниците имат нужда да развият така наречените „меки умения“. Целта на Кариерната лаборатория е именно да ги подготви за реалните предизвикателства, с които предстои да се сблъскат. Учат се да комуникират ясно и уверено, да изграждат професионално онлайн присъствие, да използват социалните мрежи в търсене на работа, да съставят впечатляващо CV и да управляват ефективно времето си.
През следващата година планираме да разширим обхвата на темите и да включим в инициативата и учениците от 11 клас.
От началото на програмата ви за дуално образование колко ученици преминаха през нея и вече има ли някои от тях, които работят за компанията?До момента 87 ученика са завършили дуалното си обучение в МЕТРО, а още 27 ученика продължават да се обучават в компанията. Очакваме през следващата учебна година да посрещнем нови 29 ученици. Гордеем се с това, че 10% от завършилите остават да работят при нас, а половината от тях са се развили кариерно в рамките на първите две години.
*„Образование +“ e съвместен проект на бизнес списанието BGlobal и информационно-аналитичния сайт mediapool.bg. Неговата цел е да популяризира успешни модели на партньорство между бизнеса и професионалните гимназии чрез паралелни публикации в двете медии. Чрез тях представяме:
- възможностите, които компаниите предоставят за кариерно развитие на младите хора чрез професионалната/дуалната форма на средно образование
- добрите модели на приложение на дуалното обучение
- открояваме „тесни“ места в системата
- систематизираме възможности за решаването им.
Качественото професионално образование и дуално обучение е възможност за летящ старт на младите в кариерния им път, шанс за регионите да задържат новите поколения, банка кадри за компаниите. Платформата „Образование+“ е възможност за популяризация и умножаване на успешните примери. 
