Бизнесът търси 250 000 кадри

Българската икономика се нуждае от повече от 250 000 кадри в различни сектори. Най-голям е дефицитът в строителството и здравните грижи; не достигат тесни специалисти и ръководен персонал, съобщи БНР. В същото време бизнесът очаква ръст на разходите си за труд, за да задържа квалифицираната работна сила.

Индустрията търси високо квалифициран среден и висш персонал. Сезонни работници се търсят в селското стопанство и туристическия сектор. Кадри не достигат в търговията и услугите. Според бизнеса процедурата по вноса на работници от трети страни е възпрепятствана от тежката бюрокрация и липсата на дигитализация на процеса и на промени в нормативната уредба. 

Докато чакат решението от властта, част от работодателите инвестират в квалификацията на персонала. Проучване на агенцията по заетостта показва, че 26% от бизнеса е готов да обучава служителите си по време на работа. Но голямата част от компаниите, близо две-трети, разчитат обучението на работниците да се случва преди да бъдат наети.

"Само с високо образовани и квалифицирани хора ние ще успяваме да подобряваме своята конкурентност на фона на всички останали. Да се обърне внимание на специализираните образование и обучения, не на онова общо образование, от което знаем за всичко, но малко, а за специализирани обучения, които да отговарят на изискванията на работодателя", коментира пред БНР председателят на Българската стопанска камара Добри Митрев.

От камарата отбелязват, че административното увеличение на минималната работна заплата увеличава разходите за труд на бизнеса, което компаниите ще трябва да компенсират с ограничаване на инвестициите, замразяване или свиване на персонала или увеличение на цените на произвежданите стоки.

Едва 60 000 предприятия (от общо над 460 000 нефинансови фирми в страната) имат намерение да назначат персонал през 2025 година. Близо 40 000 вече са заявили, че ще са принудени да свиват дейността си.