Текстът е публикуван в специалното издание „Променящите хора“ на сп. Business Global.Г-н Славов, когато сте изправен пред нова промяна, повече шансове ли виждате, или повече рискове?Всяка промяна отваря врати за нови възможности, които са не само интересни и предизвикателни, но и представляват шансове за растеж, развитие и напредък. За да се възползваме максимално от тези възможности по най-добрия начин, от съществено значение е да приложим добър и ефективен риск мениджмънт.
Вие сте един от най-успешните IT предприемачи, със серия от успешни бизнеси зад гърба си, което предполага, че не се боите да правите промени. Кое е най-важното, което научихте от пътя си досега?Много са уроците, които научих в различните етапи от живота си, но има няколко ценни урока, които бих искал да споделя. Първият е, че неуспехите в живота често са дори по-важни от успехите, защото ни предпазват от повтарянето на едни и същи грешки. Това ни позволява да растем и при всяко следващо бизнес начинание да постигаме по-големи успехи.
Ивайло Славов е успешен български предприемач, утвърден експерт и лидер в сферата на информационните технологии и човешките ресурси, с дългогодишен международен опит на ръководни позиции в Microsoft, Adecco, SEB, Unisys, Comparex (PC Ware). Той е изпълнителен директор на инвестиционната компания Finance Partner, член на Борда на директорите на Германо-българската индустриално-търговска камара (AHK) и е основател на една от най-бързо развиващите се технологични компании с български корени BULPROS (сега позната като DIGITALL).Вторият урок е свързан с поемането на рискове. Моят опит ми е показал, че не е страшно да поемаме рискове, по-важното е да ги оценяваме внимателно и предварително и да бъдем готови да реагираме, ако тези рискове застрашават нашите начинания.
Последно, като трети урок, мога да споделя, че работата с много и различни хора през годините ми е показала, че е по-лесно да предадеш знания и умения на един човек, отколкото да управляваш различни ценностни системи, дори когато знанията и уменията са налице.
В България има концентрация на таланти в IT индустрията, но няма толкова успешни родни бизнеси в сектора като вашия. На какво се дължи това и как може да се промени според Вас? Основното предизвикателство пред всеки български IT предприемач е липсата на голям локален пазар, който да подкрепи тяхното развитие. Това налага сериозни ограничения за развитието на успешен бизнес и съответно се поражда необходимостта за разширяване на бизнес дейността извън границите на България, също и търсенето на чуждестранни пазари, където условията за конкурентоспособност са различни, а инвестиционните бариери за утвърждаване на бранда, продуктите и услугите на компаниите са значително по-високи и по-непознати. За щастие, през последните 10 години се наблюдава значителен напредък в създаването и развитието на предприемаческата инфраструктура в България, което създава по-благоприятни условия за родните компании да се утвърдят на световните пазари. Примери като първия български еднорог Payhawk подчертават тази тенденция.
Комбинацията от по-добро образование, по-добра подготовка на мениджърски и търговски умения, наличие на финансови ресурси и инвестиционни фондове, както и нарастващият международен опит на българските предприемачи, прогнозира сериозен ръст на броя успешни български компании в следващите години.
Като част от Обществото на бъдещето на списание BGLOBAL прогнозирате, че постигането на дигитален императив ще бъде едно от най-големите предизвикателства пред бизнеса. Защо смятате това за важно?Дигиталният императив в следващата си фаза е тясно свързан с петата индустриална революция, която налага симбиоза между естествен и изкуствен интелект за постигането на нови и големи икономически развития и напредък.
Изкуственият интелект вече е факт, но засега използваме само малка част от неговия потенциал. Важно е да се фокусираме върху това да го използваме по добър и етичен начин, за да предотвратим превръщането му в унищожителна стихия, каквито предупреждения има. Етичното използване на изкуствения интелект през следващите години ще бъде основното предизвикателство пред световните икономики и държави. Използван по правилен начин, той има потенциал да подобри значително производителността на труда в различни области на живота, създавайки условия за по-добър и по-качествен живот чрез замяна на множество повтарящи се дейности с такива, които подпомагат опазването на околната среда и природата.
Finance Partner e консултантска и инвестиционна компания, специализирана в стратегическо и финансово планиране и консултиране, анализ и изготвяне на бизнес стратегии, с основен акцент върху иновациите в зелената и възобновяемата енергия, технологиите, гъвкавите решения в процесите по подбор и управлението на персонал и IoT. Пътят към успеха е изпълнен с предизвикателства и мисията на компанията е да подкрепя иновативни фирми и предприемачи да се развиват от млади стартъпи в успешни и процъфтяващи бизнеси.Приложението на генеративен изкуствен интелект, който носи значителни икономически ползи, ще доведе до значителни подобрения в много индустрии като услуги, медии, телекомуникации, банково дело, застрахователни компании и други. Това ще бъде постигнато чрез използването на роботи, автоматизирани команди и чат ботове за оптимизация и автоматизиране на определени задачи.
В едно интервю за нашето издание споделяте, че нямаше да сте толкова успешен без менторите в живота Ви. Колко важно за Вас е да предавате своя опит на следващите поколения?За мен успехът на всеки от нас зависи от възможностите, които сме открили или са ни били предоставени, започвайки от семейството, училището, университета и работната среда. Във всяка една от тези области ние се ориентираме основно по примерите, които получаваме, както и благодарение на помощта и съдействието, които имаме, за да научим нещата, които ни помагат да се справяме с житейските предизвикателства. За мен е чест да предам наученото на следващите поколения и да споделя всичко, което според мен би могло да им бъде от полза. Това е най-малкото, което бих могъл да направя за тях.
Има ли личности, които са Ви вдъхновявали за промяна през годините?Винаги е имало много хора, които в различни етапи от живота ми са ми помагали да вървя напред и са ме вдъхновявали да постигам успехи. За мен са важни не само техните действия, но и начинът им на мислене, тяхната ценностна система и методологията им за постигане на успехи. Стратегическото мислене винаги е било много по-вдъхновяващо за мен от тактическите действия.
Коя е промяната в живота Ви, която е изиграла ключова роля, без която нямаше да сте това, което сте в момента?Решението ми да избера консултантския бизнес вместо академична кариера след завършване на висшето си образование е едно от ключовите решения в живота ми, което значително повлия на развитието ми както в професионален, така и в личен план. Тази промяна ми даде възможност да придобия практически умения, да се срещна с хиляди интересни личности, което разшири моя професионален хоризонт.
Къде ще бъдем в следващите 10 години
Според мен в следващите 10 години ще видим ускорено променящ се свят, който ще предостави нови възможности за икономически растеж и устойчиво развитие, ако сме подготвени да се адаптираме и да инвестираме в предстоящите иновации. Предвиждам още по-значителен напредък в технологиите особено в областта на изкуствения интелект, автоматизацията, интелигентните системи и IoT, които ще променят коренно начина, по който работим и живеем. За да се реализират тези възможности, е важно да инвестираме в образованието. Образователните институции трябва да подготвят бъдещите поколения с необходимите умения за работа с новите технологии като изкуствен интелект, машинно самообучение и анализ на данни. Същевременно компаниите трябва да бъдат готови да интегрират тези нови технологии във високоспециализирани решения, които да отговарят на нуждите на пазара и потребителите.Преминаването от сферата на банковото дело и инвестициите към технологиите в края на 90-те години беше друго правилно решение за промяна, което взех, след като анализирах посоката на развитие на света. Технологиите започваха да заемат централно място във всички индустрии и този преход ми позволи да бъда в крак с времето, да се адаптирам към новите тенденции и да участвам в иновативни проекти, които преобразиха много сектори.
И не на последно място, решението ми да работя по някои големи кризисни проекти в началото на кариерата ми и успешното им приключване, ми помогнаха за ускоряването на личностното и кариерното ми развитие. Работата в кризисни ситуации ме научи на издръжливост, бързо вземане на решения и ефективна комуникация под напрежение. Този опит не само увеличи моите умения и увереност, но и ми даде възможността да се утвърдя като експерт.
Както казвате самият Вие, неща, които преди 100 години са били немислими, в момента са реалност. Имате ли чувството, че темпото на промени се засилва в последните години, и какво трябва да правим, за да устоим на това темпо?Скоростта на промените, настъпващи с четвъртата и петата индустриална революция, свързани с дигиталната трансформация и прилагането на изкуствения интелект, е безпрецедентна в човешката история. Бих казал, че скоростта на промените днес е по-висока спрямо всички развития, наблюдавани досега. Образованието и промените в професионалните изисквания стават все по-голямо предизвикателство, защото изискват дългосрочно планиране. За бизнесите също е огромно предизвикателство да мислят стратегически, защото бързината на промените често налага навременни тактически действия, които могат да възпрепятстват изпълнението на дългосрочни стратегически планове. Тази динамика изисква бързо адаптиране и постоянен баланс между краткосрочни реакции и дългосрочни цели.
Бизнесът Ви е такъв, че трябва да гледате постоянно в бъдещето. Как искате да се промени България в следващите години?Налагането на предприемаческо мислене и създаването на истински професионална екосистема, която да го подкрепя, биха довели до много предимства на България по отношение на нейната конкурентоспособност. Правилното прилагане на изкуствения интелект и дигиталните възможности могат да ускорят осезаемо напредъка в страната. С наличието на вече утвърден технологичен талант, България може бързо да изпревари много от страните, които са по-развити от нас в икономически план.
Ключовите хора за промяната
Ключовите хора за промяната са тези, които смело се изправят пред предизвикателства и вдъхновяват другите да последват техния пример. Те не само преобразяват статуквото, но и водят обществото и бизнеса към устойчиво развитие и напредък. Техният лидерски дух и ангажираност към поставените цели оказват съществено влияние върху формирането на бъдещето. Имам късмета да съм заобиколен от много такива личности всеки ден.Ключовите проекти
Една от основните теми, с които се занимавам в момента, е дигиталното холистично бъдеще в областта на човешките ресурси, което ще се създаде чрез съчетаване на модерни платформи, базирани на изкуствен интелект, с фундаментални концепции и познания в управлението и подбора на кадри.
Особено интересен е проектът VibeJobs (www.vibejobs.net ), който интегрира изкуствен интелект в платформи за комуникация в реално време като Viber. VibeJobs позволява на хората да използват своите смартфони за дигитално търсене на нови кариерни възможности, без да имат нужда от компютър, CV или мотивационно писмо. Друга нова интерактивна платформа за търсене на работа и стаж, използваща модерни технологични решения, е WorkTalent (www.worktalent.com ). Целта на проекта е да навлезе в дълбочина в процесите на търсене и предлагане на работа, като умело съчетава утвърдени практики с всички налични дигитални канали.
С подкрепата на Easy Consult (www.easyconsult.eu), компания с дългогодишен опит в консултирането и управлението на човешки ресурси, вярваме, че ще създадем перфектното решение за нашите клиенти и партньори. То ще им помогне да се справят с недостига на кадри, ще им предостави възможност да научат повече за новосъздаващите се професии на бъдещето.
Ключови резултати на компанията
Дългосрочната ми визия за развитието на ключовите проекти, по които работим, е те да станат част от супер app (приложение), което да предоставя цялостно решение за всички видове услуги в областта на човешките ресурси. WorkTalent заедно с VibeJobs и други иновативни решения могат да бъдат събрани и интегрирани в едно по-удобно и ефикасно приложение, което ще обхване всички аспекти на HR – от процесите по подбор, през управление на хора, до графици и смени на служители, управление на позиции, процеси и услуги.Можете да закупите списанието в павилионите на Inmedio, големите вериги бензиностанции, търговските вериги "Фантастико", "Кауфланд", "Била" и др. 
