11 компании учредиха LEAD Network Bulgaria Chapter

11 компании днес учредиха LEAD Network Bulgaria Chapter, част от международната мрежа LEAD - неправителствена и доброволческа организация, ангажирана с привличането, задържането и напредъка на жените в сектора на потребителските стоки и търговията на дребно в Европа. 

"Вярвам, че основаването на LEAD Network Bulgaria Chapter ще има позитивен ефект не само за нашите компании, а и за служителите им и за цялото обществото в България", заяви Дарина Стоянова, изпълнителен директор на "Престиж", една от компаниите учредители. "Твърдо вярвам в потенциала на нашия сектор, който представлява значима част от икономиката на България. Ние сме най-големия работодател, имаме огромен принос за просперитета на България и с програмите си за корпоративна социална отговорност създаваме примери за подражание за всички останали компании", допълни Дарина Стоянова.

През различни програми, събития и достъп до обучителни ресурси, LEAD Network Bulgaria Chapter ще работи за овластяване на жените, за по-успешната интеграция на Поколението Z (GenZ) на пазара на труда и за трансфер на знания и добри практики с членовете от мрежата на LEAD в Европа. 

Организационният комитет на LEAD Network Bulgaria Chapter включва "Фантастико Груп", "Нестле България", "Кока-Кола ХБК", "Метро България", "Монделийз България", "Каргил България", "Данон България", "Лидл България", eBag, "EY България" и "Престиж", както и 264 индивидуални членове.


В LEAD Network Bulgarian Chapter участват 11 организации и 264 индивидуални членове Снимка Тони Тончев

"12-и ноември e един много специален ден", каза Милена Драгийска, главен изп. директор на "Лидл България". "Мисията на LEAD е да обединява професионалисти, за да обменят знания и опит в сигурна среда, без да се притесняват от съображения, интереси, а наистина като колеги", обясни Драгийска, която изтъкна три ключови приоритета за LEAD Network Bulgaria Chapter: привличане на кадри за сектора, подкрепа за личностното и кариерното развитие и инициативи за многообразие, равенство и приобщаване (DEI).

Милена Драгийска представи тревожна статистика, според която към момента 20% от служителите в сектора на бързооборотните стоки и ритейла са готови веднага да напуснат работа, а 50% се колебаят да го направят. Затова привличането на кадри е поставено като първи приоритет и то ще става чрез повишаване на имиджа на сектора, развитие на млади таланти и привличане на служители от трети страни.

По отношение на личностното и кариерното развитие LEAD ще помага за насърчаване на продължаващото образование и професионалното обучение и за постигане на баланса между работа и личен живот. По отношение на DEI инициативите ще се работи за осведоменост за темата, реинтеграция и кариерна подкрепа след излизане в майчинство, както и с кариерна подкрепа за жените след 50-те години.


Обща снимка на учредителите на LEAD Network Bulgaria Chapter

"Благодаря ви за това, че сте такива лидери", обърна се към учредителите Алисън Цимерман, главен изп. директор на LEAD Network. "Проучване на Световния икономически форум казва, че са необходими 130-140 години, за да се постигне пълно равенство между половете, ние не искаме да чакаме толкова", каза Алисън Цимерман, като обърна внимание, че само 37% от висшите ръководители в индустрията са жени. "Привличането на млади таланти е нещо, което трябва да направим", категорична е Цимерман.

Мрежата LEAD (Leading Executives Advancing Diversity - от англ. ез. "водещи ръководители, насърчаващи разнообразието"), е създадена през 2011 г. в Нидерландия. В момента организацията има над 23 хил. членове в 13 държави и е подкрепена от над 65 корпоративни партньори и над 400 доброволци.